「生産工程従事者」としての就職が多いイメージの高卒就職で、いわゆる「ホワイトカラー」といわれる職種での採用が広がりつつある。 人手不足が続...

高卒採用での慣行となっている「1人1社制」。文部科学省と厚生労働省が慣行を見直す報告内容をまとめるなど、見直しの動きが出ている。 慣行は多...

静岡銀行が27年ぶりに高卒採用を再開した。地域に根ざした人材の発掘につながることを期待しているとのこと。 2021年3月末に卒業予定の高校...

株式会社スープレックスは、日本の20代非大卒（中卒・高校中退・高卒・専門中退・専門卒・大学中退・フリーター）が社会の一員として活躍できる就活...

人手不足の中、注目を注目を集めている高卒採用。求人倍率が年々高まる半面、3年以内の離職率が4割と、企業と生徒のミスマッチが課題となっている現...

建設産業人材確保・育成推進協議会では、建設産業に従事する労働者を対象に「現場で働く人々の声」を募集を実施している。令和元年度の「私たちの主張...

2020年3月に卒業する高校新卒者の求人倍率は7月末現在で2.52倍と高水準となっている。 「1人1社制」による内定率辞退率の低さから...

若手の人材不足により、2020年3月卒の求人倍率は高水準となっている。そんな中、大手企業や地元有力企業が優位とされる、高卒就職のルール「一人...