ホワイトカラーも高卒採用 ワコール20年ぶり採用
「生産工程従事者」としての就職が多いイメージの高卒就職で、いわゆる「ホワイトカラー」といわれる職種での採用が広がりつつある。 人手不足が続...
高卒採用「1人1社」制見直し、文科・厚労が報告書
高卒採用での慣行となっている「1人1社制」。文部科学省と厚生労働省が慣行を見直す報告内容をまとめるなど、見直しの動きが出ている。 慣行は多...
静岡銀行、高卒採用を27年ぶり再開
静岡銀行が27年ぶりに高卒採用を再開した。地域に根ざした人材の発掘につながることを期待しているとのこと。 2021年3月末に卒業予定の高校...
日本の20代非大卒の就活/転職を支援する就活/転職情報メディア「あなたのシゴト」が公開
株式会社スープレックスは、日本の20代非大卒（中卒・高校中退・高卒・専門中退・専門卒・大学中退・フリーター）が社会の一員として活躍できる就活...
高校生の就活ミスマッチ課題 3年内に4割離職 改善へ合同説明会も
人手不足の中、注目を注目を集めている高卒採用。求人倍率が年々高まる半面、3年以内の離職率が4割と、企業と生徒のミスマッチが課題となっている現...
いま私が、もし18歳だったらーバイト＆遊び三昧の青春時代から「イクボス」の伝導士へ：川島高之（NPO法人コヂカラ・ニッポン 代表理事/NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事）
（25才頃の本人の写真です） 「バイト・麻雀・テニス」の高校生活 僕はある大学の附属高校に入学したので、大学はエスカレーター式に入学でき...
「私たちの主張」-未来を創造する建設業：だから建設という仕事に惚れたんだ！
建設産業人材確保・育成推進協議会では、建設産業に従事する労働者を対象に「現場で働く人々の声」を募集を実施している。令和元年度の「私たちの主張...
高卒採用求人2.5倍 「1人1社」制の課題感高まる
2020年3月に卒業する高校新卒者の求人倍率は7月末現在で2.52倍と高水準となっている。 「1人1社制」による内定率辞退率の低さから...
高卒採用、慣行に転機 「1人1社」に新興企業が異議
若手の人材不足により、2020年3月卒の求人倍率は高水準となっている。そんな中、大手企業や地元有力企業が優位とされる、高卒就職のルール「一人...
高校生就活の知られざる闇ルール、1人1社制・内定辞退できない
高校生の就職活動における独特のルールである「一人一社制」。9月5日から企業への応募が解禁になったが、早期離職の要因を探っていくと、皮肉にも内...