高卒採用の選考が16日解禁された。高校生に向けた新たなサービスを展開する動きも出てきている。
人手不足を背景に高卒採用の求人倍率は８年連続で上昇する見通しだが、同じ売り手市場でも学生が複数の内定を得て企業を選ぶ大卒とは異なる。「応募は１人１社まで」といった1950年代からのルールが残っているためだが、旧弊を打ち破ろうというスタートアップが登場しており、高校生らの“援軍”になっている。
日本経済新聞2018年9月15日の記事より
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3541551014092018TJ2000/
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